教育研修
個々のキャリア育成やさまざまな支援制度
人材育成方針
弊社のスローガンは、「感謝」「礼儀」の強い『根』を張り、「公平」「平等」「思いやり」という
何事にも揺るがない太い『幹』を育て、すべてにおいて『突き抜ける』大樹を目指しています。
その企業理念の基、自ら考え、それを実行できる「自律自発」した「人材」を「人財」へと育てることです。
①OJT
現場における仕事を通じた「OJT」が人材育成のベースであり、各マネージャーが責任者となり、組織全体で新入社員を育成・支援しています。
②本人との面談
一人ひとりと向き合うコミュニケーションを重視し、課題や育成環境、労働状況等を相談した上で、個々のキャリア形成や能力開発を支援しています。
③研修プログラム
「人財の育成」を掲げ、中長期的な視点を持って人財の育成に取り組む事を軸とし、一人ひとりが自身の成長を考え、自己研鑽に努めることができるよう、個々に合わせた研修プログラムを設けています。
- 新入社員研修
接客基本研修
グループワーク
サービスマナー研修
ハラスメント研修 など - フォローアップ研修
振り返り
ディスカッション など - 基礎力向上研修
ワインセミナー
ショコラグラファー講座 など - 階層別研修
チームリーダー研修
コーチング研修
マーケティング研修 など
ダイバーシティを推進します。
①育児支援について
育児に関わる社員の仕事との両立を支援するため、より働きやすく、より安心して能力を発揮できるための環境の整備に取り組んでいます。
妊婦短時間勤務制度/育児休業制度/育児に関する短時間勤務制度/子の看護休暇
②介護支援について
家族の介護を抱える社員の仕事との両立を支援するため、柔軟な勤務時間の設定、介護に関する費用補助制度といった介護に関する環境整備を実施しています。
介護休業制度/介護に関する短時間勤務制度/介護休暇